1、展开3全部 人力资源管理的主要内容有：一、是企业中哪些要素参与了价值的创造，这涉及到人力资源管理中价值分析问题。

2、过去农业经济社会是劳动力和土地，现代经济社会是企业家、知识、资本和劳动。

(资料图)

3、对这个问题的认识是人力资源价值链管理的基础二、是企业中这些要素创造了多少价值，这涉及到人力资源管理中价值评价的问题。

4、采用什么样的价值评价标准和怎样进行价值评价是人力资源管理中一个最困难的问题。

5、三、是如何进行价值分配，包括分配的方式、分配的标准等。

6、扩展资料：人际资源管理的重要性：一.根据人才的专业和特长来决定人才的配置，要使人才能够发挥自己的专长和特点，更好的为企业服务。

7、二.营造一个轻松愉快，和谐的工作氛围，使员工的相处融洽，共同为企业的发展努力。

8、三.充分调动员工的工作热情，将自己复杂的工作完成的更好，将自己的潜力最大限度的发挥。

9、四.加强对于员工各方面素质的培训，既包括专业知识的学习和提升，还包括思想道德素质的提升。

10、五.人力资源管理能够提高员工的工作绩效。

11、六.有效地利用与企业发展战略相适应的管理和专业技术人才，最大限度地发掘他们的才能，可以推动企业战略的实施，促进企业的飞跃发展。

12、参考资料来源：百度百科-人力资源管理。

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