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1、医疗期是法律规定的，员工可以在这生病住院期间享受国家规定的待遇， 企业职工医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

2、比如工资可以支付70%，而一但超过医疗期，就不能享受这些待遇了。

3、而且企业也可以选择解除合同，并按规定支付相关的补偿。

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